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心世界芙蘿拉 × 職場生存術
你身邊有這四種人
讀懂他，
職場才能活下來
職場才能活下來
⚡ 支配型
🔍 分析型
🎭 表現型
🕊️ 親和型
TYPE 01
⚡
支配型
快、狠、準——沒有耐心等你想清楚
特質
行動力強、說話快、直來直往
喜歡打斷別人說話，做事不喜歡繞圈子
沒有耐心聽你慢慢解釋
喜歡打斷別人說話，做事不喜歡繞圈子
沒有耐心聽你慢慢解釋
應對方式
說重點，備好方案一二三加影響層面
展現你的效率，是最討喜的方式
展現你的效率，是最討喜的方式
真實場景
跟支配型主管開會，你要事先準備好方案
沒有贅詞，直接報方案一二三加影響層面
一場會議開下來，陣亡好多腦細胞——
如果你是親和型下屬，跟不上這個節奏
主管只會覺得你太軟，撐不起案子
升職加薪？大概都輪不到你。
沒有贅詞，直接報方案一二三加影響層面
一場會議開下來，陣亡好多腦細胞——
如果你是親和型下屬，跟不上這個節奏
主管只會覺得你太軟，撐不起案子
升職加薪？大概都輪不到你。
不是你能力不夠，
是頻率沒對上
是頻率沒對上
TYPE 02
🔍
分析型
像大學教授——凡事要有所依據
特質
做事嚴謹有條理，處理事情像交研究報告
過於保守小心，決策常常慢半拍
打破沙鍋問到底，千萬別想蒙混過去
過於保守小心，決策常常慢半拍
打破沙鍋問到底，千萬別想蒙混過去
應對方式
把自己當研究生，凡事引經據典、有所依據
別說「應該」「可能」，有備而來讓他對你加分
別說「應該」「可能」，有備而來讓他對你加分
真實場景
沒睡幾小時備齊資料、跑完數據
準備好所有方案，開會時主管打破沙鍋問到底——
最後還不一定選你的案子
因為他要的不是你的努力
是數據說話的決策依據。
準備好所有方案，開會時主管打破沙鍋問到底——
最後還不一定選你的案子
因為他要的不是你的努力
是數據說話的決策依據。
理解他的邏輯，
才不會白費力氣
才不會白費力氣
TYPE 03
🎭
表現型
康樂股長型——焦點永遠要在他身上
特質
充滿熱情、善於交際、話多又風趣
好面子、很重感覺、專注力明顯不足
容易忘記自己交代的事
好面子、很重感覺、專注力明顯不足
容易忘記自己交代的事
應對方式
讓他覺得投機，多說好聽的話
表現對他的崇拜，開會一定要做筆記
表現對他的崇拜，開會一定要做筆記
真實場景
案子是你做的，掌聲全給主管——
因為他把你當自己人，焦點永遠在他身上
與其心裡不平，不如策略性地把功勞都給他
等他升官了，下次就輪到你了。
因為他把你當自己人，焦點永遠在他身上
與其心裡不平，不如策略性地把功勞都給他
等他升官了，下次就輪到你了。
這不是委屈，
這是策略
這是策略
TYPE 04
🕊️
親和型
人緣超好——但動作優雅，節奏很慢
特質
行事低調，配合度高，溫文儒雅
以和為貴，凡事依照規定
人緣極好，讓每個人都覺得被尊重
以和為貴，凡事依照規定
人緣極好，讓每個人都覺得被尊重
應對方式
當個乖乖牌，以大家的意見為意見
別做太另類的事，給他時間協調
別做太另類的事，給他時間協調
真實場景
親和型主管人緣超好，每個人都喜歡他
讓每個人都覺得被照顧、被尊重——
但等他把所有人都協調好
客戶可能早就跑了
跟表現型搭檔，快慢節奏完全不對頻
不是誰的錯，是類型放錯了位置。
親和型去做人資？絕對是天才。
讓每個人都覺得被照顧、被尊重——
但等他把所有人都協調好
客戶可能早就跑了
跟表現型搭檔，快慢節奏完全不對頻
不是誰的錯，是類型放錯了位置。
親和型去做人資？絕對是天才。
每種人都有最對的舞台，
問題是你找到了嗎？
問題是你找到了嗎？
不只是主管——
你身邊每一種人，
都可以用這套來讀懂
你身邊每一種人，
都可以用這套來讀懂
先學會生存，才有機會說由心出發
假久了——就變成真的
假久了——就變成真的
芙蘿拉
心世界芙蘿拉
職涯關鍵決策顧問
職涯關鍵決策顧問