職涯市場健檢法

如果你最近也對工作有點猶豫，先別急著問「我要不要離職？」

花15分鐘，跟著四個步驟，把感覺變成看得見的答案。

你比你想的，更清楚自己要什麼。只是有時候，還沒看到而已。

盤點能力找職缺探索面試做決定

STEP 1 / 4

盤點現在擁有的能力

不要只寫職稱或工作內容，寫出你真正帶來的價值。例如不是「負責社群」，而是「重新規劃社群內容，讓互動率提高」。

最近三年，你解決過什麼問題？

你創造過哪些具體成果？

有哪些事情，是別人會特別來找你處理的？

你現在會做、但三年前還不會的是什麼？

STEP 2 / 4

不用急著投履歷，先觀察這三個職缺，看看自己跟下一站之間，究竟差多遠。

職缺一

職缺名稱

這個職缺最重視的能力是什麼？

我已經具備、還缺乏的分別是什麼？

職缺二

職缺名稱

這個職缺最重視的能力是什麼？

我已經具備、還缺乏的分別是什麼？

職缺三

職缺名稱

這個職缺最重視的能力是什麼？

我已經具備、還缺乏的分別是什麼？

STEP 3 / 4

不用只想著一定要錄取。每次面試結束後，記下這三件事。

STEP 4 / 4

留下不代表沒有勇氣，離開也不代表一定比較進步。選一個現在最貼近你的答案。

往下一站

能力與市場需求已經接得上，可以開始認真選擇下一站。

繼續學習

方向是對的，但還缺一段經驗、作品或證照。

暫時留下

外面的選項未必更適合，現在的工作仍有可以利用的資源。

為什麼是這個選擇？

你的健檢結果

你比你想的，更清楚自己要什麼。只是有時候，還沒看到而已。

我是芙蘿拉，陪你看懂方向的人。